按摩行业老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者与按摩行业老板协商工资支付问题是一种较为平和的解决方式。保留协商证据有助于后面维护自身权益，当协商不成时这些证据可作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和责令整改，劳动者准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，有利于投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提出申请并提交相关材料。仲裁结果具有一定权威性，但劳动者若不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决来保障工资权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对按摩行业老板不发工资，可通过多种合法途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与老板协商，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律判决让老板支付工资。
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结论：
按摩行业老板不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。按摩行业老板不发工资，劳动者的权益受到侵害。劳动者首先可与老板协商，保留协商证据，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资未发放的材料能更顺利处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年时效内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，在法定期限内可向法院起诉。若您在遇到此类工资纠纷时不知如何操作，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商解决时，要注意协商证据的保留，如聊天记录、通话录音等，这在后面维权中可能会起到关键作用。
（二）向劳动监察部门投诉前，需备齐能证明劳动关系和工资未发放的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当按摩行业老板不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板谈支付工资的事，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同等能证明工作和欠薪的材料。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。