变更工作内容，已提出申请，公司扔要求立即到

你好，按照劳动合同约定和规章制度规定处理。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详询可留言或电联。
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变更工作内容需协商，未到岗不应视为旷工。
依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，企业不能单方面随意调整。若公司强制要求到岗，可能构成违法，严重者将影响员工权益及劳动关系稳定。
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未到岗不属旷工。
具体操作：1. 与公司人力部门沟通，明确表达变更工作内容的意愿，并了解公司立场；2. 若公司坚持要求立即到岗，可提出书面异议，并保留相关证据；3. 如沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时寻求专业律师帮助。
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对此情况，可协商或寻求法律途径解决。
应先与公司沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
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