五级伤残，如何计算工伤赔偿

五级伤残工伤赔偿主要有这些方面。一次性伤残补助金是18个月本人工资。要是保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位得按月给伤残津贴，标准是本人工资的70%。另外，医疗费按实际诊疗费算，停工留薪期工资按正常出勤月工资给，护理费根据护理依赖程度定，伤残辅助器具费按需配置。

要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。计算的时候得准确确定本人工资等相关数据，保证赔偿金额合理准确。建议尽快跟用人单位和社保部门沟通，按照法定程序办赔偿的事，维护好自己的合法权益。
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五级伤残工伤赔偿涵盖以下要点。一次性伤残补助金是18个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。另外，医疗费按实际诊疗费用计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资支付；护理费依护理依赖程度而定；伤残辅助器具费按需配置。

要是职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。计算时要准确确定本人工资等相关数据，保证赔偿金额合理精准。建议及时与用人单位及社保部门沟通，依照法定程序办理赔偿事项，维护自身合法权益。
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五级伤残工伤赔偿包含多方面内容。首先，一次性伤残补助金是18个月本人工资。要是保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位得按月支付伤残津贴，标准是本人工资的70%。医疗费按实际诊疗费算，停工留薪期工资按正常出勤月工资支付，护理费依护理依赖程度确定，伤残辅助器具费按需配置。

要是职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。计算时要准确确定本人工资等相关数据，这样才能保证赔偿金额合理准确。要及时跟用人单位及社保部门沟通，按照法定程序办理赔偿事宜，以此维护自身合法权益。比如，在确定本人工资时，要依据相关规定准确核算，不能有误。办理赔偿时，需严格按照程序来，避免出现差错影响自身权益。总之，熟悉这些赔偿内容和程序，能更好地保障自身利益。
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五级伤残工伤赔偿涵盖多个方面。首先是一次性伤残补助金，为18个月本人工资。要是保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位得按月支付伤残津贴，是本人工资的70%。医疗费按实际诊疗费算，停工留薪期工资按正常出勤月工资给，护理费依护理依赖程度定，伤残辅助器具费按需配置。

要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。计算赔偿时得准确确定本人工资等相关数据，保证赔偿金额合理准确。最好及时跟用人单位和社保部门沟通，按照法定程序办赔偿事宜，这样才能维护好自身合法权益。不然可能因不了解流程或数据有误，导致该拿的赔偿拿不到手，那就太亏了。所以一定要重视这些，确保自己能得到应有的赔偿。
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五级伤残工伤赔偿涵盖多个重要方面。首先，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若职工保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工工资的70%。

在其他费用方面，医疗费按实际诊疗费用计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资支付；护理费依据护理依赖程度来确定；伤残辅助器具费则按需配置。

倘若职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各省级政府规定了具体标准。计算赔偿时，要准确确定本人工资等相关数据，以保障赔偿金额合理准确。

遇到此类情况，建议职工及时与用人单位及社保部门沟通，严格按照法定程序办理赔偿事宜，从而有效维护自身合法权益。工伤赔偿涉及诸多法律规定和具体细节，务必谨慎对待，确保每个环节都依法依规进行，让受害者能切实获得应有的赔偿。